Cara Terbaik Bagi Perusahaan yang Butuh SDM Berkualitas

Cara Terbaik Bagi Perusahaan yang Butuh SDM Berkualitas

Manajemen sumber daya manusia (SDM) tentu dibutuhkan oleh perusahaan, baik itu skala kecil maupun besar. Tetapi seringkali posisi ini disepelekan oleh perusahaan sehingga banyak yang menempatkan tenaga SDM yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.

Manusia tidak ada yang sempurna, begitupun tim HRD. Manajemen sumber daya manusia ditugaskan oleh perusahaan untuk mencetak karyawan yang potensial dan sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Tetapi tidak jarang juga manajemen SDM melakukan kesalahan yang dampaknya cukup merugikan perusahaan.

Berikut kesalahan-kesalahan yang umum terjadi oleh manajemen SDM yang Cakap Kerja lansir dari Jojonomic :

  1. Informasi Mengenai Karyawan yang Tidak Lengkap
  2. Menyepelekan Pelatihan Sumber Daya Manusia
  3. Gegabah dalam Merekrut Karyawan Baru
  4. Pemberian Job Description yang Tidak Lengkap
  5. Menjanjikan Hal yang Tidak Sesuai
  6. Kebijakan SDM yang Kurang Memadai
  7. Subjektif Terhadap Karyawan
  8. Kurang Menaati Aturan UU Ketenagakerjaan

Untuk mengurangi kesalahan dalam perekrutan karyawan, Cakap Kerja membuka seluas-luasnya kesempatan bagi perusahaan yang ingin mendapatkan SDM yang berkualitas dengan bergabung sebagai Mitra Bisnis di Cakap Kerja. Pendaftaran sebagai mitra tidak dikenakan biaya apapun 100% Gratis!

Beberapa keunggulan bagi perusahaan yang bergabung menjadi mitra bisnis bersama Cakap Kerja yaitu :

  • Mendapatkan SDM baru yang berkualitas
  • Memudahkan Mitra dalam membuka info lowongan pekerjaan, karena tersedia website info loker yang akan diberikan aksesnya kepada Mitra Bisnis secara Gratis
  • Meningkatkan citra Brand perusahaan, sebab profil perusahaan akan ditampilkan di website dan platform Cakap Kerja.
  • Memudahkan perusahaan untuk mencari SDM yang Fresh Graduate yang sudah siap kerja.

Saatnya kembangkang Bisnis Anda khususnya dalam pengembangan SDM dengan bergabung menjadi Mitra Bisnis bersama Cakap Kerja.